労働基準法:解雇・「疾病」のケース

労働基準法:解雇・「疾病」のケース

<労働基準法・解雇・疾病>

 

労働基準法において、「解雇」と「疾病」がからむ条文は、第19条の解雇制限です。

 

労働基準法第19条(解雇制限)
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない

 

ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

 

要するに、疾病によって労働者が働けなくなったら、使用者としては解雇せざるを得ないかもしれないけれど、しかし、そのタイミングを考慮せよ、という条文です

 

「あ、もうダメだな、じゃあ、ポイ!」といった解雇は許されないということです。